İK Performans Yönetimi

Eğitim Tarihi: 8 Nisan 2016
Yer: İstanbul
Türü Seviye Kategori Ücret
Sınıf Eğitimi Başlangıç
Orta
İnsan Kaynakları
Kişisel Gelişim
Kurumsal Gelişim
Uzmanlık Eğtimleri
500,00 TL + KDV
GENEL BAKIŞ
EĞİTMENLER
YORUMLAR
SORU SOR

Eğitimin Amacı

Artan rekabet ve etkin çalışma zorunluluğu çalışan her bireyin kuruma ve hedeflerine katkısını sorgular hale getirdi. En rutin işten en komplike işe kadar sonuçların genel kurum hedeflerine katkısının tartışıldığı günümüzde çalışanları motive eden, aynı hedefe kilitleyen ve başarıyı ödüllendiren ve her şeyden önemlisi bunu adil bir şekilde yapan bir performans değerlendirme sistemi her zamankinden daha fazla zorunlu hale geldi. Üstelik büyük şirketlerin yanısıra kaynakların daha kısıtlı olduğu küçük organizasyonlar için daha bile hayati rol oynamaya başladı.
Bu eğitimin amacı da katılımcılara kurumlarında kendi kültürünü içine alan aynı zamanda da çalışanların performansını adil ve ölçülebilir kriterlerle değerlendiren onları motive edecek bir sistemin nasıl kurulacağını ve yönetileceğini göstermektir.

Eğitimin İçeriği

· Performans ve performansın değerlendirilmesi
· Performans değerlendirmenin amaçları
· Performans değerlendirme araçları
· Performans ve yeterlilik ilişkisi
· Kurumsal hedefler ile bireysel hedefler arasındaki ilişki
· Şirket stratejisinin anlaşılması
· Şirket hedeflerinin anlaşılması
· Şirket hedeflerinin bireysel hedeflere indirgenmesi
· Ara dönem ölçümlenmesi & hedef revizyonu
· Ara dönem değerlendirmeleri
· Yıl sonu değerlendirmesi & geri bildirim görüşmeleri
· PDS’nin iş sonuçlarına etkisi
· PDS’nin kurum karlılığına etkisi
· PDS’nin çalışan motivasyonuna ve devamlılığa etkisi

Bu eğitimin amacı da katılımcılara kurumlarında kendi kültürünü içine alan aynı zamanda da çalışanların performansını adil ve ölçülebilir kriterlerle değerlendiren onları motive edecek bir sistemin nasıl kurulacağını ve yönetileceğini göstermektir.

Öğrenim Çıktıları

· Performans yönetimini ve kurum hedeflerine katkısını anlama,
· Kurum hedefleri ve stratejisinin departman ve bireysel hedeflere indirgenmesini anlama,
· Doğru inşa edilmiş PDS’nin kurumun gelişimine ve iş sonuçlarına katkısını analiz edebilme,
· Adil inşa edilmiş PDS’nin çalışan motivasyonuna etkisini anlama,
· PDS’nin diğer İK fonksiyonlarıyla uyumlu çalışmasını gerçekleştirme.

Eğitim Sonunda Geliştirilecek Yetkinlikler

· Hedef belirleme
· Analitik bakış
· Vizyoner bakış (kurum hedefleri için)
· Bütünsel bakış açısı

Eğitimin Metodolojisi

Eğitmen katılımcıların istenilen öğrenim çıktılarına ulaşabilmeleri için çeşitli eğitim metodları kullanacaktır. Bunlar;

Görsellerden yararlanlılarak konuların aktarımı,
Eğitmenin vereceği vakalar üzerinden grup çalışmaları,
Yoğun olarak uygulanan Performans Değerlendirme Sistemlerinin incelenmesi şeklinde olacaktır.

Ayrıca katılımcıların eğitime kendi kurumlarından getirecekleri örnekler ve tecrübeleri katılımcıların tartışmasına açılarak öğrenme tecrübelerinin artması sağlanacaktır.

Eğitim Ücreti : 500 TL + KDV (Zengin ikram ve eğitim materyalleri dahildir.)
Eğitim sonunda tüm katılımcılara sertifika verilecektir.

Eğitim Tarihleri : 8 Nisan – 09:30 / 17:30

Eğitim Yeri : Derin Akademi (Mecidiyeköy)

Eğitmen : Hakan Selahi

Detaylı bilgi için 0216 504 32 71′ den bize ulaşabilirsiniz.

Kontenjan
15 kişi
Eğitimin Yeri
Ortaklar Cad. Nur Apt. Kat :4 No :11 Daire :10 Mecidiyeköy / İstanbul (Ulaşım)
Eğitim Zamanı
8 Nisan 2016 Saat: 09:30     Süre: 8 saat
Öncesi
Bu eğitim daha önce 53 kez verildi

Hakan Selahi

Bu eğitime henüz yorum yapılmamıştır.

Daha Önceden Sorulan Sorular

Sorulmuş hiç soru yok.