İşe Alım Seçme, Yerleştirme Süreci ve Mülakat Teknikleri Eğitimi ( Gonca Büke Aydın )

Eğitim Tarihi: 22 Mayıs 2014
Yer: İstanbul
Türü Seviye Kategori Ücret
Sınıf Eğitimi Başlangıç
İleri
Orta
İnsan Kaynakları
Kişisel Gelişim
Teknik Eğitimler
425,00 TL + KDV
GENEL BAKIŞ
EĞİTMENLER
YORUMLAR
SORU SOR

Amaç:

İşe Alım/Seçme Yerleştirme Süreci ve Mülakat Teknikleri Eğitiminde sıfırdan iş analizi süreçleri ve iş tanımları oluşturularak etkili bir mülakat tekniği ile doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesini sağlayacak yöntemlerin paylaşılması, yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat tekniğinin detaylı bir biçimde aktarılması, mülakat ve aday seçim sürecinin profesyonel bir şekilde yürütmenin yollarının uygulamalarla anlatılması hedeflenmektedir.

Unutulmamalıdır ki Yanlış İşe Alımın hem maddi anlamda hem de manevi anlamda şirketlere zararları olmaktadır o zaman başta önlemi alalım.

“Kurumlar Doğru İnsanla Vardır.”  Gonca Büke Aydın

Eğitim Politikası ve Yaklaşımı:

Ders esnasında eğitmenimizle direk diyalog kurarak anlamadığınız ya da pekiştirmek istediğiniz noktalara değinebilirsiniz. Derslerimiz bir konferans anlatımıyla değil, ülkemizin ihtiyaç duyduğu “Nitelikli İnsan Kaynakları Uzmanları” yetiştirmek için gereken yetkinlik, sıcaklık ve birebir anlatım ortamında gerçekleştiğinden oldukça verimli geçer.

Eğitmenimiz güncel ve pratik uygulamalara yer verir role playlerle konuların pekişmesini sağlar Şirketlerde kullanılan güncel örnekleri kendi deneyimlerini de birleştirerek çekinmeden paylaşır.

Amaç bilgiyi paylaşmak ve paylaşarak gelişime katkı sağlamaktır.

İçerik:

İş Analizi Süreci, İş Tanımları

  • İş Analizi Nedir?
  • İş Analizinde Kullanılan Yöntemler
  • İş Analiz Süreci
  • İş Tanımının İçeriği
  • İş Tanımının Uygulanması
  • İş Gereklilikleri/Yetkinlikleri Belirlemenin Yolları
  • İş Profilinin Çıkarılması

İşe Alım/Seçme

  • İç Kaynaklardan Yararlanma (Terfi/İç Transferler)
  • Dış Kaynaklar
    • Duyurular
    • Doğrudan Başvuru ve CV Gönderme
    • Referanslı Başvuru
    • İş ve İşçi Bulma Kurumu
    • Özel İnsan Kaynakları Danışmanlık Büroları
    • Internet
    • Diğer Kaynaklar
  • İş Görüşmesine Hazırlık
  • Psikoteknik İnceleme/Testler, Kişilik Analizi, Davranış Analizi
  • Short List (Kısa Listenin Oluşturulması)
  • Aday Başvuru Takip Sistemi Kurma
  • Aday Veri Tabanı Oluşturulması ve Nitelik Taraması

Mülakat/İş Görüşmesi

  • Mülakatın Amacı Nedir? Neden Önemli bir süreçtir
  • Mülakat Çeşitleri Nelerdir?
    • Davranış Belirleyici/Geleneksel Mülakat
    • Grup/Panel Tipi Mülakat
    • Telefon Mülakatı
    • Web/Skpe üzerinden Mülakat
    • Stres Mülakatı
    • Diğer…
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?
  • Hangi pozisyonlar için Hangi Mülakat Çeşidi Uygulanması Gerekir?
  • Mülakatın Uygulanması
  • İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Türleri
  • Adayın Beden Dilini Okuma
  • Mülakat Değerlendirme Formu/Yorumlar/Yönetici Yorumları
  • Referans Araştırması
  • Görüşme Sonrası Çalışmalar
  • Değerlendirme ve Aday Seçimi
  • İş ve Ücret Teklifi
  • İş Başı Yaptırma/Oryantasyon Süreci
  • Mülakatta mülakatçının yapması/yapmaması gerekenler
  • İK Uzmanları için Kişisel İmaj ve Beden Dili Nasıl Olmalıdır. (İç Gözlem)

Teklif Aşaması

Hedef Kitle:

Danışmanlık firmalarında farklı müşterilere işe alım hizmeti veren, mülakat tekniklerini geliştirmeyi hedefleyen, mülakatlarda görev alan insan kaynakları çalışanları ile farklı fonksiyonlarda çalışıp seçme-yerleştirme sürecinde yer alacak yöneticiler ve çalışanlar, Yeni Mezunlar/Kariyerine İnsan Kaynakları alanında yön vermek isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda kişisel gelişimine katkıda bulunmak isteyenler, Şirket Sahipleri şirket Kurmak İsteyen Girişimcilere yöneliktir.

Eğitmen: Gonca Büke Aydın

1976 İstanbul doğumlu, Evli, Gonca Büke Aydın, İstanbul Üniversitesi Avrupa Topluluğu’ndan dereceyle mezun olduktan sonra Uludağ Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünü bitirdi daha üniversitedeyken yarı zamanlı çalışarak iş hayatına atıldı ve Turizm Otelcilik, Danışmanlık, Sağlık, Hizmet Sektörlerinde yönetici olarak çalışmış olup, son olarak %100 Yabancı Sermayeli Dünya çapında 34 bin çalışanı olan büyük bir şirkette İnsan Kaynakları Grup Lideri olarak görev yapmıştır.

Görevi esnasında tüm İK Yönetiminden sorumlu biri olarak Mavi ve Beyaz Yaka İşe Alım, Mülakat Süreçleri, Davranışsal Testlerin uygulanması, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme, Uluslar arası Kariyer Geliştirme, Etik Sözleşmeler ve Kitapçıkların Uygulanması, Tüm İK Süreçlerin ölçümü ve yurtdışına raporlama süreçleri, Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon, Oryantasyon ve Yurt Dışı Eğitimlerin Planlanması ve Bütçelenmesi v.s alanlarda etkin bir şekilde görev almıştır.  İnsan Kaynaklarının her alanında toplamda 15 yıllık tecrübesi bulunmaktadır. Yaklaşık 5000’e yakın adayla da mülakat gerçekleştirmiştir.

Sayısız almış olduğu ve uzman olduğu eğitim konularından bazıları Ücret Yönetimi, 16PF Kişilik Envanteri Okuma, Davranış Modelleri, Koçluk Eğitimi, Ücret Yönetimi, HAY’e Dayalı Ücret Yönetimi Uygulamaları, Mülakat Teknikleri, İş Hukukudur, İlkyardım, İş Sözleşmeleri ve Uygulamaları, ayrıca Yetenek Yönetimi eğitimini ise yurtdışında almıştır. Yetirdiği stajyerlerin çoğu bugün bilinen Kurumsal firmalarda İK Uzmanı olarak çalışmaktadır ona göre öğretmek bilgiyi paylaşmak iyi bir yönetici olmanın ön koşuludur.

Latitude Consulting Group’tan da (Michigan) “Hiring the Right Talent for your Business”, “How to Design Professional Development Programs”, “You Be The Judge In Interviewing” eğitimlerini almıştır.

Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde (Okan Unv. ITU, Doğuş) dersler ve seminerler vermeye devam etmektedir ayrıca kendisine ITU’den ve Doğuş Üniversitesinden gönüllü eğitimlerinden ve desteklerinden dolayı kendisine Başarı Plaketleri verilmiştir.

Gonca Aydın aynı zamanda iş hayatına atılacak olan öğrencilerle bireysel koçluk çalışmaları yaparken yöneticiler ve şirket sahipleriyle de birebir Koçluk yapmaktadır.
Eğitim hayatına ara vermeyen Gonca Büke Aydın öğrencileriyle empati yapabilmek adına 2012 yılında üniversite sınavına girmiştir ve halen Anadolu Üniversitesinde İnsan Kaynakları Bölümünde okumaya devam etmektedir. Onun için öğrenmek bitiş değil yeni bir başlangıçtır.

Aynı zamanda hobi olarak Dünya Mutfağı, Aşçılık, Pasta Yapımı ile uğraşmaktadır konuyla ilgili profesyonel sertifikası da bulunmaktadır.

Çok iyi derecede İngilizce ve Orta seviyede Fransızca bilmektedir.

Şu an Eğitmen, İnsan Kaynakları Danışmanı ve Yaşam Koçu olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Vermiş olduğu Eğitim başlıklarından ve uzman olduğu konulardan bazıları aşağıdaki gibidir:

İnsan Kaynakları Yönetimi, Kişisel İmaj ve Beden Dili, Stresle Baş Etme Teknikleri, Hedeflerle Yaşam, Üniversiteden Ne Bekliyorum, Doğru Kariyer Planlaması Yapabilme, Beden Dilini Doğru Kullan Mülakatı Al, Enerjinin Doğru Kullanılabilmesi, Çakra Açma, Melek Koçluğu, Mülakat Nedir?, Etkili İletişim…

Kontenjan
20 kişi
Eğitimin Yeri
Caferağa Mah. Albay Faik Sözdener Cad. No:31 34710 Kadıköy - İstanbul / Türkiye (Ulaşım)
Eğitim Zamanı
22 Mayıs 2014 Saat: 08:30     Süre: 7 saat 30 dakika
Öncesi
Bu eğitim daha önce 16 kez verildi

Tansu Cesurtürk

Bu eğitime henüz yorum yapılmamıştır.

Daha Önceden Sorulan Sorular

Sorulmuş hiç soru yok.