Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri ve İşe Alım Süreci

Eğitim Tarihi: İstediğiniz Zaman
Yer: Size Özel
Türü Seviye Kategori
Özel Eğitim Başlangıç
Orta
İnsan Kaynakları
GENEL BAKIŞ
EĞİTMENLER
YORUMLAR
SORU SOR

Bu Eğitimin Amacı:

İş görüşmesi yapan insan Kaynakları çalışanlarının, yöneticilerin ve yönetici adaylarının Mülakat konusunda teknik ve pratik yönden bilgilendirilmeleridir. Yetkinlik kavramı ve yetkinlik bazlı uygulanabilir mülakat örnekleri sayesinde “Doğru işe, Doğru Kişilerin” yerleştirmesi ve seçme yerleştirme süreç maliyetlerinin en aza indirilmesi amaçlanmaktadır.

Uygulanabilir Eğitim materyalleri ile interaktif uygulamalar eğitimin akılda kalıcılığını artıracaktır.

Eğitimin İçeriği:

SEÇME VE YERLEŞTİRME SÜRECİ

Süreç Nasıl İlerliyor?

Doğru işe Doğru insan

Aday Kaynakları

  • İşletme içi Kaynaklar
  • İşletme Dışı Kaynakları

MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MÜLAKAT SÜRECİ

Mülakat Tanımı

Mülakat Sürecinde Adaylarda Aranılan Özellikler

Mülakat Teknikleri

  • Yapılandırılmış Mülakatlar
  • Yapılandırılmamış Mülakatlar

Mülakat Türleri

  • Birebir ve Sıralı Mülakatlar
  • Grup ve Panel Mülakatlar
  • Stres Mülakatlar
  • Çalışma Arkadaşları Grubu

Mülakat Süreci

  • Mülakata Hazırlık
  • Mülakatın Uygulanması

o    Soru Türleri

  • Açık Uçlu Sorular
  • Kapalı Uçlu Sorular
  • Sondajlama Soruları

o    Mülakatta Beden Dili

o    Mülakatta Etkin Dinleme ve Bilgilerin Kaydedilmesi

  • Mülakatın Sonuçlandırılması
  • Mülakat Hataları
  • Mülakatın Avantajları
  • Mülakatın Dezavantajları ve Sınırlı Yönleri
  • Örnek Formlar
  • Stres Mülakatı

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

  • Yetkinlik Tanımı
  • Yetkinlikte Temel Özelliklerin Etkileşimi
  • Yetkinlik Grupları
  • Yetkinlikler ve Yetkinlik Türleri
  • Fark Yaratan Yetkinlikler
  • Yetkinliklere Özel Soru Türleri
  • Örnek Yetkinlikler
  • Genel Sorular

PSİKOTEKNİK TESTLER

Personel Seçiminde Psikoteknik Uygulamanda Temel Yaklaşım

Neden Psikoteknik?

Psikoteknik Uygulama Alanları

Yetenek Testleri

Beceri Testleri

Zeka Testleri

Kişilik Testleri

Erkan ATAMAN

2003 yıllında Merkez Yayın Holding ile başladığı Süreçte, Televizyon ve Reklam Pazarlama Şirketlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmış, Ekim 2007' den itibaren Ciner Yayın Holding A.Ş' de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmalarını sürdürmektedir. Otomotiv, Lojistik ve Medya Sektörlerinde elde ettiği 18 yılı aşan İnsan Kaynakları ve İşletme Yönetimi alanındaki tecrübelerine akademik yorumlar katarak aktarmayı hedeflemekte...

Bu eğitime henüz yorum yapılmamıştır.

Daha Önceden Sorulan Sorular

Sorulmuş hiç soru yok.